UPV-EHUko AZP / PAS LABen Programa
Indarrak Bildu eta Aldaketa Eragin! Otsailaren 16an UPV-EHUn Hauteskunde Sindikalak2011ko Hauteskunde sindikalen emaitzak 2011ko Hauteskunde sindikalen emaitzak LABen aldeko bultzada sendoa AZP-ak norgehiagoka arduratsuaren lan sindikala babestu du Egon den parte hartze handia azpimarratu behar da -% 69,88 AZP funtzionarioen artean eta % 74,19 AZP laboralen ar-tean-. Era berean deigarria izan da funtzionarioen artean egondako boto zuri eta nuloen portzentaje handia -% 10,82-. Hauteskunde sindikal hauetako emaitzak AZP mailan aztertzeko oinarrizko bi aspektutan zentratuko gara: 1. Errepresentazio- eta negoziaz...
Resultados de las Elecciones Sindicales del 2011
UPV-EHUko AZP / PAS LABen Programa | 2011-03-14 10:34Resultados de las Elecciones Sindicales del 2011 Resultados de las Elecciones Sindicales del 2011 Un impulso firme a LAB El PAS respalda una labor sindical de confrontación responsable Hay que señalar la alta participación que se ha dado -69,88% en el PAS funcionario y 74,19% en el PAS laboral-. Así mismo resulta llamativo el alto porcentaje de votos blancos y nulos entre el personal funcionario - 10,82%-. Para analizar los resultados de estas elecciones sindicales en el PAS nos centraremos en dos aspectos fundamentales: 1. La correlación de fuerzas resultant...
Datorren otsailaren 16an Hauteskunde Sindikalak izango ditugu UPV/EHUko Administrazio eta Zerbitzuetako Pertsonalak eta Irakasle / Ikerlari Pertsonalak, ordezkaritza eta negoziazio organoak berritzeko. LAB organo hauetan egotea oso garrantzitsua da, hala azken lau urteetan egindako lanarekin jarraitu ahal izateko, nola lan-erreformaren bidetik datozen inposaketak zein inposatutako soldata-murrizketak geldiarazteko. Euskal Herrian guztiok duintasunez bizitzeko beste aberastasun sortzen da, enplegu egonkor eta segurua sortzeko beste, kalitatezko zerbitzu publikoak izateko beste eta guzt...
Organizarse y cambiar las cosas en la Universidad
UPV-EHUko AZP / PAS LABen Programa | 2011-01-25 11:08El próximo día 16 de febrero el Personal de Administración y Servicios y el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU celebraremos Elecciones Sindicales para renovar los órganos de representación y negociación. La presencia de LAB en estos órganos es de gran importancia tanto para continuar con el trabajo realizado durante los últimos 4 años como para frenar los recortes de derechos de la reforma laboral y los recortes salariales impuestos. En Euskal Herria se produce suficiente riqueza como para que todas y todos vivamos de una manera digna, para que se cree empleo estable y seguro, pa...
1. AZP-ren plantilla bultzatu1. Impulsar la plantilla de PAS2. Lanaldia2. Jornada laboral3. Lan-baldintzen hobekuntza3. Mejora de las condiciones laborales4. Lan osasuna4. Salud laboral5. Formazioa5. Formación6.- Euskararen erabilera normalizatu6.- Normalización del uso del euskera7.- Jasangarritasuna, mugikortasuna eta kontratazio etikoa7.-Sostenibilidad, movilidad y contratación ética
Kapital handiaren aberastasun-goseak sortutako krisi ekonomikoaren testuinguruan, langileok ez dugu botere politikoaren laguntza ezta gobernariena ere. Jasaten ari garen erasoari aurre egin ahal izateko proposamenak abian jarri behar ditugu gure ingurune hurbilenean. Eta horretarako indarrak bildu behar dira hemen lan egiten dugunon duintasuna hemendik defendatuko duten aukera sindikalen inguruan.LAB-ek, UPV/EHUren eremuan, ondoko ardatz hauen inguruan biltzen ditu bere errebindikazioak:Kalitateko zerbitzu publikoak, pribatizazioei uko eginez eta langile-plantillaren beharrezko handia...
En un contexto de crisis económica generada por la avaricia del gran capital, los trabajadores y las trabajadoras no contamos con el apoyo del poder político y sus gobernantes. Son necesarias en nuestro entorno más cercano propuestas para hacer frente a esta agresión. Y para ello hay que aglutinar fuerzas en torno a opciones sindicales que desde aquí defiendan la dignidad de los y las que trabajamos aquí.LAB, en el ámbito de la UPV/EHU, centra su intervención en los siguientes ejes:Servicios públicos de calidad, rechazando las privatizaciones y exigiendo las necesarias ampliaciones de...
Bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateratzeko bitartekoak bilatzeko beharra egunetik egunera gero eta gehiago gizarteratzen den heinean, beharrezko bilakatu da ere aipatu bitartekoak UPV/EHUn gauzatze zehatza izan daitezen bilatzea. Horregatik, LAB-ek honakoa defendatzen du:Ikastegien itxiera 20:00-20:30etan, arratsaldeko ordutegia duten langileek bizitza familiar eta laboral bateragarriagoa eduki dezaten ahalbidetzeko.Aparteko orduen ezabatzea, ordu horiek betetzeko Lan Poltsetako langileen kontratazioen bidez eginezLanaldi ezberdinak egitea ahalbidetuko duten neurriak, bet...
A medida que se socializa cada día más la necesidad de buscar los medios para conciliar la vida personal, familiar y laboral, se hace necesario también buscar la plasmación concreta de los mismos en la UPV/EHU. Por ello, LAB defiende:El cierre de los centros a las 20:00-20:30, permitiendo que los trabajadores y trabajadoras con horario de tarde puedan conciliar mejor la vida familiar y laboral.Eliminación de las horas extras, cubriendo la realización de las mismas con contrataciones de personal de Bolsas.Medidas que posibiliten la realización de distintas jornadas respetando el reparto de c...
Loturaren izaerak –funtzionariala edo lan-kontratuduna- ez du lan-baldintza ezberdinak izatea berarekin ekarri behar. Horrela, eremu honetako hitzarmenak edozein AZP-ri automatikoki aplikagarriak izan behar dira, lan-loturaren nolakoa albo batera utzita. Hortaz gain, Hitzarmen Arautzailean eta lan-kontratudunen Hitzarmen Kolektiboan jasotako neurriak osatuko dituztenak beharrezkoak dira. Hala nola:Haur-eskola eta haurren opor garaietan ludoteka zerbitzuak campus guztietan.Dependentzia-egoeran dauden senideen arretarako eguneko zentroak sortu campus guztietan.Erretiro aurreratuaren akordioan...
Azken iruzkinak
