UPV-EHUko AZP / PAS LABen Programa
Indarrak Bildu eta Aldaketa Eragin! Otsailaren 16an UPV-EHUn Hauteskunde SindikalakLa naturaleza del vínculo -funcionario o laboral- no implica la existencia de condiciones de trabajo distintas, por lo que los acuerdos en esta materia deben ser aplicables automáticamente a cualquier PAS independientemente del tipo de vínculo contractual. Además, se hacen necesarias otras medidas que complementen las contenidas en el acuerdo regulador y en el convenio colectivo: Servicio de escuelas infantiles y ludotecas para los periodos de vacaciones escolares de las hijas y de los hijos en todos los campus.Creación de centros de día en los campus para la atención de familiares en...
UPV/EHUko lan-arriskuen ebaluazioa bukatu eta langileriari ezagutarazi.Jazarpena prebenitzeko Akordio berria, zeinetan Unibertsitateko eremu guztiek Arbitraje Batzordeak proposatutako neurria beren gain hartzeko konpromisoa jasoko den.Gaixotasunek, lan-istripuek eta lan-baldintzek kaltetzen dituzten langileen jarraipena eta erregistroa. Arreta berezia arrisku ergonomikoek eta higienekoek sortutako gaixotasunei, ahotsekoari eta gaixotasun psikosozialei.Osasun Zerbitzua Bilboko eremuan.Unibertsitateko kafetegietako eta jangeletako menuen osasungarritasu-naren kontrola, elikadura osasungarriar...
Finalización y puesta en conocimiento del PAS de la evaluación de riesgos laborales de la UPV/EHU.Nuevo Acuerdo sobre prevención del acoso que recoja el compromiso de asunción de la acción propuesta por la Comisión de Arbitraje por los diferentes ámbitos de la universidadRegistro y seguimiento de las personas afectadas de enfermedades y accidentes laborales o personas a las que afectan negativamente las condiciones de trabajo. Especial atención a enfermedades debidas a riesgos higiénicos, ergonómicos, enfermedades de la voz y psicosociales.Servicio Sanitario en el área de Bilbao.Control de ...
Formazioa AZP-koon eskubidea da, eta lanpostu zehatzaren eskaera hutsetatik haragoko beharrak ase egin behar ditu. Garatu beharreko oinarrizko puntuak dira:Formazio eskaintza guztia hizkuntza ofizial bietan izatea.Ikaskuntzarako gela iraunkorrak ofimatika / informatika, hizkuntzak, gizarte-erantzukizuna, berdintasuna, arriskuen prebentzioa eta ingurugiroaren kontuetan.UPV/EHUko berariazko informatika programatan oinarrizko formazioa lanpostuan lehen aldiz sartu edo aldatu egiten denean. Enplegu publikora sartzeko eta promozioa errazteko formazioa.
La formación constituye un derecho del PAS y ha de satisfacer sus necesidades más allá de las meras exigencias del puesto de trabajo. Son puntos básicos a desarrollar:Que toda la oferta formativa sea en las dos lenguas oficiales. Aulas permanentes para el aprendizaje en materias de ofimática / informática, idiomas, responsabilidad social, igualdad, prevención de riesgos, medioambiente,…Formación básica en programas informáticos específicos de la UPV/EHU cuando se accede por primera vez o cuando se cambia de puesto de trabajo. Formación para facilitar el acceso al empleo público y la promoci...
AZP-ri aplikatutako hizkuntza-normalkuntza sistemaren ebaluaketa eta birdefinizioa:Profilen sistema aztertu.Profilak lanpostuetara egokitu eta euskara normaltasunez erabiltzeko trebatu.Lortutako hizkuntza-profilen iraungitzeari buruzko arautegia aldatu.Betetzen den lanpostuak duen hizkuntza-profila behin egiaztatuta, euskara ikasten jarraitu ahal izateko aukera.
Evaluación y redefinición del sistema de normalización lingüística aplicado al PAS:Análisis del sistema de perfiles.Adaptación de los perfiles a los puestos de trabajo y capacitación para el uso del euskera con normalidad.Modificación de la normativa sobre la caducidad de los perfiles lingüísticos obtenidosPosibilidad de proseguir con el aprendizaje del euskera una vez acreditado el perfil lingüístico del puesto de trabajo que se ocupa.
Enpresekin eta beste erakundeekin egiten diren kontratuetan eta hitzarmenetan baldintza-agirian minimoak ezarri ondorengo arloetan: lan-osasuna, berdintasuna, ingurumenarena, hizkuntza-normalkuntza, etab. UPV/EHUko ingurumen-politika indartu: instalazioen erabilera arrazionala, energia eta materialen aurreztea, zentroetan eta campusetan energia berriztagarriak sustatu, hondakinen bilketa selektiboa, berotegi-efektua eragiten duten gasen igorpenik ez, hura aurrezteko plana, etab.Campusetan mugikortasun jasangarria sustatzeko planak egin. Txartel bakarra (autobusa/tranbia/metroa) eta administ...
Establecer mínimos relativos a seguridad laboral, igualdad, cuidado medioambiental, normalización lingüística, etc.… en los contratos y convenios con empresas y otras entidades externas.Potenciar la política medioambiental de la UPV/EHU: uso racional de instalaciones, reducción del gasto energético y de materiales, fomento de energías renovables en edificios y campus, recogida selectiva de residuos, una universidad sin emisiones netas de gases de efecto invernadero, plan de ahorro de agua.Elaboración de Planes de movilidad sostenible en los campus. Billete único (autobús/tranvía/metro) y co...
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