Protocolo de actuación ante el Acoso Psicológico en el Trabajo

El pasado 12 de enero, el Jefe de Relaciones Laborales envió por correo electrónico a todos y todas las Delegadas del Comité de Empresa un mensaje con el siguiente contenido:

Os remito el "Protocolo de actuación ante el Acoso Psicológico en el Trabajo" para vuestra valoración. Si tenéis alguna propuesta que realizar acerca del mismo hacérmela llegar antes del próximo 26 de Enero. De no recibir propuestas para esa fecha se dará por aprobado dicho documento y se procederá a su publicación.

Adjuntamos el documento para su lectura:

"Protocolo de actuación ante el acoso psicológico en el trabajo"

Una vez reunida la sección sindical de LAB en Metro Bilbao, comprobamos que ningún afiliado o afiliada del sindicato ha participado en la redacción de este texto, y por tanto realizamos una serie de aportaciones/alegaciones al mismo que a continuación podeis leer o descargar el documento PDF.

[LAB Metro Bilbao] Aportaciones al documento "Protocolo de actuación ante el acoso psicológico en el trabajo"

Desde la sección sindical de LAB en Metro Bilbao queremos realizar una serie de alegaciones/aportaciones al documento enviado a las y los delegados del comité de empresa el pasado 12 de enero por el Jefe de Relaciones Laborales.

En primer lugar, ninguna persona afiliada al sindicato LAB ha participado en la elaboración y/o redacción del citado protocolo, por lo que no nos vemos representadas en la frase “elaborado con la colaboración de la dirección de Metro Bilbao y las y los representantes sindicales del personal”.

En segundo lugar, queremos transmitir que el citado protocolo, si bien recoge referencias y extractos del Criterio Técnico 69/2009 de la ITSS deja muchos aspectos del dicho criterio sin tratar, no siendo suficientemente específico en muchos casos.

En tercer lugar, creemos que habría que clarificar los contenidos del mismo, ya que si bien en el protocolo se recoge como objetivo finalista "garantizar un entorno laboral exento de todo tipo de acoso" esto es de violencia externa o interna, situaciones estresantes, acoso moral, acoso sexual o por razón de sexo … sería necesario diferenciar todo aquello relacionado con el acoso sexual e introducir aspectos mucho más específicos en este área. Dicho de otro modo, en un mismo documento, y bajo una misma introducción deberíamos desarrollar 2 apartados diferentes en función de la aparición de situaciones de acoso sexual o no.

En cuarto lugar, consideramos que el Comité de Ética nos es el foro adecuado para analizar y resolver las quejas y denuncias que puedan presentarse en este ámbito ya que no cuenta con representación sindical alguna. La creación de una comisión mixta y equilibrada en cuanto a representación sindical y empresarial es imprescindible para poder garantizarse un análisis y resolución satisfactoria de este tipo de denuncias y quejas.

En quinto lugar, deberían analizarse y valorarse muchos de los contenidos incluidos en el protocolo como el abuso de autoridad, la duración del proceso de investigación y resolución, el apartado de la persona denunciada, el dejar en suspenso el procedimiento en caso de acciones judiciales, la creación de registros… La inclusión de estos aspectos y la definición de los mismos requiere, cuando menos, ser debatidas y aprobadas con la parte social.

En sexto lugar, se deberá garantizar que ante la ausencia de “hechos probatorios” en la resolución de este tipo de denuncias, esto no pueda servir como base para luego poder actuar contra la persona denunciante.

En séptimo lugar, cuando se cita el apartado sanciones, éstas no pueden quedar a criterio del Comité de Ética ni de la Dirección Gerencia. Para cada caso se deberá cuantificar el grado de las mismas dentro del Régimen Disciplinario ya existente en la Normativa Interna de Metro Bilbao, de tal forma que se garantice que ante dos situaciones iguales la sanción sea la misma.

En octavo lugar, y no por ello menos importante, la sección sindical de LAB en Metro Bilbao muestra su total predisposición a trabajar y avanzar en éste ámbito, y es por ello que presenta todas estas alegaciones para que el “Protocolo de actuación ante el Acoso Psicológico en el Trabajo” sea algo más que un documento presentado por la Dirección a las y los representantes de las y los trabajadores para su aprobación. LAB Metro Bilbao quiere tomar parte activa en la elaboración y desarrollo del mismo ya que consideramos imprescindible que la perspectiva del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Metro Bilbao sea tenida en cuenta a lo largo de todo el proceso y no sólo en la ratificación del mismo.