Aitatasun baimena | Permiso paternidad

Duela egun gutxi jakin izan dugu Ministroen Kontseiluak , Estatuko Aurrekontu Orokorren baitan, Aitatasun Baimena Lau astetara handitzea kendu duela, Españako Parlamentuak onartu eta 2011ko urtarrilaren 1ean indarrean sartu behar zen Legea bertan behera geratzen delarik.

Gobernuak krisia aitzakia moduan erabiltzen du berriro ere, aurrekontuetatik minimoa eta hel dakiokeen partida bat eliminatzeko. Osotara 200 miloi euroaz ari gara, hau baita aitatasun baimena lau astetara handitzea duen kostua. Neurri hau Gobernuak politika sozialaren alorrean aurrera eraman dituen murrizketei gehitu beharra da. Aipatu murrizketa hauek berdintasun efektiboa lortzeko politikengan eragiten dutela oso modu negatiboan, bereziki.

Sistema kapitalistak sexuaren araberako lan banaketa zorrotz bat ezartzen du. Honek emakumeoi baldintza prekarioagoak dituzten lanak, ebentualak, soldata baxuagoak dituztenak... egokitzen dizkigu. Baina, gainera, zaintza eta "etxeko eginkizun eta ardurak" ere emakumeon esku uzten ditu.

Berriz, saldu nahi digute bai Gobernuen, bai Instituzioen apustua dela Gizon eta Emakumeen arteko Aukera Berdintasunaren alde lan egitea, eta helburu hori lortze bidean Lege, laguntza ekonomiko eta baimen desberdinak onartzen ari direla.

Baina errealitatea zeharo desberdina da, zeren eta kontziliazioaren inguruan hartzen ari diren legegintzarako neurriak ikuspuntu partzial batetik heldu eta eskubide indibidual bat bezala kontsideratzen baitira, honek pertsona guztiek neurri horiek eskuratzeko aukerarik ez izatea suposatzen duelarik. Hots, egoera honen sorburua den sistema patriarka-kapitalista eredua bera da eraldatu behar dena eta horretarako, hartu behar diren neurriak ikuspuntu orokor eta unibertsal batetik ekin behar dira.

Kontziliazioa langile klase osoari, gizon zein emakumeei, eragiten dion arazo estruktural bat da. Emakume eta gizonentzako benetako bateragarritasuna lanaren sexuaren araberako banaketa desagertzean eta denboren berrantolaketan datza. Hau da, gizon zein emakumeak haien denbora pertsonala eta aisialdikoa, lan ordaindua eta lan soziala aukera berdintasunean banatzeko eskubidea izatea. Beraz, egun pairatzen dugun lan harremanen eredua aldatzea ezinbestekoa da.

Recientemente hemos conocido que el Consejo de Ministros, dentro de los Presupuestos Generales del Estado, ha aprobado la eliminación de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, lo que supone la suspensión de una ley aprobada por el Parlamento con entrada en vigor el 1 de enero de 2011.

La crisis es, nuevamente, una excusa que utiliza el Gobierno para eliminar una partida de los presupuestos que es mínima y perfectamente abordable. Hablamos de un coste de 200 millones de euros que supondría la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Esta medida hay que unirla al resto de medidas que está tomando el Gobierno en cuanto a recortes generalizados en política social, que afectan especialmente a las políticas para la igualdad efectiva.

El sistema capitalista impone una rígida división sexual del trabajo que adjudica a las mujeres empleos en condiciones más precarias, eventuales, cobrando sueldos más bajos... Pero además, adjudicando a las mismas toda la responsabilidad de los cuidados y "tareas y respondsabilidades del hogar".

Ahora bien, nos quieren vender que la apuesta por parte de los Gobiernos e Instituciones es trabajar por la Igualdad de Hombres y Mujeres y que para ello se están aprobando diferentes Leyes y ayudas económicas y permisos que faciliten el cumplimiento de este objetivo.

Pero la realidad es bien distinta, ya que si reparamos en las diferentes medidas legislativas en materia de conciliación, vemos que estás son abordadas desde una perspectiva parcial y consideradas como un derecho individual al cual no tienen acceso todas las personas. Y no desde un prisma global y universal que incida en la transformación del propio modelo de sistema capitalista patriarcal generador de esta situación.

La conciliación es un problema estructural que afecta a toda la clase trabajadora, mujeres y hombres. La verdadera conciliación para las mujeres y hombres trabajadores se basa en la erradicación de la división sexual del trabajo y en la redistribución de los tiempos, para que tanto hombres como mujeres tengan el mismo derecho a repartir su tiempo personal y de ocio, su tiempo de trabajo remunerado y su tiempo social en igualdad de condiciones. Por lo tanto es imprescindible cambiar el actual diseño de relaciones laborales.